Im Gegensatz zum Minijob, der eine sehr begrenzte Verdienstgrenze hat, handelt es sich bei einem Midijob um eine Beschäftigung mit einem monatlichen Verdienst zwischen 520,01 und 2.000 Euro (seit dem 1. Januar 2023). Midijobs sind daher eine Art von Teilzeitbeschäftigung, bei der der Arbeitnehmer etwas mehr verdient als bei einem Minijob, aber immer noch weniger als bei einem regulären Vollzeitjob.
Die Beschäftigung als Midijobber kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen vorteilhaft sein. Arbeitnehmer profitieren von höheren Verdienstmöglichkeiten und der Möglichkeit, sozialversichert zu sein. Arbeitgeber haben einen flexiblen Arbeitskräftepool, den sie bei Bedarf einsetzen können, ohne die Kosten und Verpflichtungen eines Vollzeitmitarbeiters tragen zu müssen.
Es ist wichtig zu beachten, dass auch Midijobber in der Regel steuer- und sozialversicherungspflichtig sind. Die genauen Regelungen und Abgaben können je nach individuellem Arbeitsvertrag und den Tarifverträgen der jeweiligen Branche variieren.
Grundsätzlich können Midijobs in den meisten Branchen angeboten werden. Besonders verbreitet sind sie jedoch in Branchen mit saisonalen Schwankungen, wie beispielsweise im Hotel- und Gaststättengewerbe oder im Einzelhandel. Auch in der Pflegebranche oder im Handwerk gibt es oft Möglichkeiten für Midijobs.
Darüber hinaus können Midijobs auch in anderen Branchen wie dem Büro- oder Verwaltungsbereich, in der IT-Branche oder im Bereich der kreativen Berufe angeboten werden. Hier hängt es oft von den individuellen Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitgebers ab, ob eine Teilzeitstelle als Midijob ausgeschrieben wird.
Generell ist die Höhe des Gehalts, das für eine Midijob-Stelle gezahlt wird, jedoch von Branche zu Branche sehr unterschiedlich. In einigen Branchen, wie beispielsweise im Gastgewerbe, kann der Lohn aufgrund von Tarifverträgen relativ niedrig sein, während in anderen Branchen, wie z.B. in der IT-Branche, ein höheres Gehalt gezahlt wird.